Minivacanță de patru zile, de Paște 2023, pentru salariați. Câte zile libere mai sunt până la finalul anului

La finalul acestei săptămâni, de Paște, bugetarii și unii angajați din privat au minicavanță de patru zile.

Vinerea Mare, 14 aprilie, este zi liberă legală, la fel ca duminică, 16 aprilie, ziua în care este sărbătorit Paştele Ortodox și luni, 17 aprilie, a doua zi de Paște.

Zile libere de Paște 2023

Sunt considerate sărbători cu zile libere legale prima și în a doua zi de Paște, dar și Vinerea Marea (din 2018).

• 14 aprilie 2023 – Vinerea mare
• 16 aprilie 2023 – Paște Ortodox (duminică)
• 17 aprilie 2022– A doua zi de Paște Ortodox (luni)

Următoarea minivacanță va fi de 1 Mai.

Alte ZILE LIBERE în 2023. Minivacanțe pentru români

• 1 Mai (Ziua Muncii) – luni (minivacanță de 3 zile, sâmbătă-luni, 29 aprilie-1 Mai)
• 1 iunie (Ziua Copilului) – joi
• 4 și 5 iunie (prima și a doua zi de Rusalii) – duminică și luni (minivacanță de 5 zile de Ziua Copilului și Rusalii, joi-luni, 1-5 iunie; cu zi-punte 2 iunie, stabilită de Guvern)
• 15 august (Adormirea Maicii Domnului) – marți (minivacanță de 4 zile, sâmbătă-marți, 12-15 august, cu zi-punte 14 august, stabilită de Guvern)
• 30 noiembrie (Sfântul Andrei) – joi
• 1 Decembrie (Ziua Națională a României) – vineri (minivacanță de 4 zile de Sfântul Andrei și Ziua Națională, plus weekend, joi-duminică, 30 noiembrie – 3 decembrie)
• 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) – luni și marți (minivacanță de 4 zile, sâmbătă-marți, 23-26 decembrie)

În acest an, cei care lucrează la stat vor avea în plus zilele 2 iunie şi 14 august libere. Guvernul a decis ca acestea să fie punţi între zilele deja libere şi weekenduri.

Obligații pentru angajatori

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii, potrivit Mediafax.

Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.