Modificări la Codul Muncii: nou tip de concediu, contractul de muncă cu program imprevizibil, drepturi și obligații. Proiect

Mai multe modificări în Codul Muncii sunt pregătite de autorități, pentru transpunerea în legislație a două directive europene.

Proiectul depus la Senat se referă în principal la apariția de noi ocazii cu care trebuie acordate zile libere salariaților și la conținutul contractelor individuale de muncă.

Cele două directive europene trebuie transpuse în legislația autohtonă până în luna august, potrivit avocatnet.ro.

Modificări propuse la Codul Muncii

Tratamentele adverse, considerate victimizări

• orice tratament advers venit ca o reacție la o sesizare a organelor competente va fi considerat, de asemenea, victimizare, pe lângă cel venit ca o reacție la plângeri sau acțiuni în justiție
• la categoria ” victimizare” vor intra și tratamentele adverse la plângerile, sesizările și acțiunile în justiție privind încălcarea drepturilor legale; se face referire doar la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării
• salariații care se consideră victime ale unui tratament advers, pentru că înaintează angajatorului o plângere sau inițiază demersuri pentru asigurarea respectării drepturilor din Codul muncii, vor putea formula în instanță o cerere pentru anularea efectelor tratamentului advers și acordarea de despăgubiri
• angajatorii nu vor putea trata nefavorabil salariații care au mai mult de un singur contract de muncă.
• Interdicție la tratamente nefavorabile în contextul aplicării drepturilor salariaților
• va fi interzis orice tratament nefavorabil aplicat salariaților în urma solicitării sau exercitării anumitor drepturi din Codul muncii, printre care: dreptul la salarizare, dreptul la repaus zilnic și săptămânal, dreptul la concediu de odihnă sau dreptul la negociere colectivă și individual

Informații suplimentare pentru candidați și salariați

• dacă munca este fără loc fix și se desfășoară în mai multe locuri, va trebui precizat dacă deplasarea persoanei între acestea este asigurată sau decontată de angajator
• referitor la salariu, va trebui menționată expres și metoda de plată
• în afară de durata normală a muncii, persoana va trebui informată despre condițiile de efectuare și de compensare a orelor suplimentare și, dacă e cazul, cum e organizată munca în schimburi
• în cazul perioadei de probă, va fi necesar să se precizeze și condițiile perioadei de probă, nu doar durata acesteia
• dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator
• precizarea avantajelor în bani sau în natură care vor fi acordate (de exemplu, asigurare medicală privată, contribuții suplimentare pentru o pensie facultativă/ocupațională)
• dacă activitatea urmează să se desfășoare în străinătate, va trebui indicată și țara, pe lângă durata perioadei de muncă
• persoanele care consideră că angajatorul nu le-a dat toate informațiile obligatorii stabilite prin Codul muncii pot sesiza instanța competentă și pot cere despăgubiri; noutatea va fi că vor putea sesiza și Inspecția Muncii, după ce notifică angajatorul și nu primește informațiile în 7 zile

Perioada de probă – mai lungă, în cazuri speciale

• perioada de probă va putea fi mai lungă, în funcție de felul muncii prestate sau dacă e în avantajul salariatului
• perioade mai lungi decât 90 de zile pentru funcții de execuție sau 120 de zile pentru funcții de conducere vor putea fi stabilite numai prin legi speciale

Un nou drept pentru salariați – trecerea pe un post cu condiții de muncă mai sigure

• cei cu o vechime de minimum șase luni (cu perioada de probă terminată), la același angajator vor putea cere trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai previzibile și mai sigure
• angajatorul va fi obligat să răspundă motivat, în scris, în 30 de zile de la primirea solicitării

Nou tip de concediu

• concediul de îngrijitor, va fi diferit de un alt concediu introdus recent în legislație pentru îngrijirea bolnavilor de cancer
• va avea o durată maximă de cinci zile lucrătoare pe an (nu va afecta perioada de concediu de odihnă)
• va trebui acordat de angajator (ca să nu riște amendarea cu până la 8.000 de lei) atunci când salariatul trebuie să îngrijească o rudă (fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția) sau o persoană grav bolnavă cu care stă în aceeași locuință
• lista problemelor medicale grave pentru care se va putea cere concediul va fi stabilită ulterior prin ordin al Ministerului Sănătății și Ministerului Muncii

Libere pentru urgențe familiale

• salariații vor putea lipsi cel mult zece zile lucrătoare pe an, în caz de urgențe familiale (boli sau accidente), dacă angajatorul este informat în prealabil și dacă se recuperează integral, prin acord comun, perioada absentată

Drepturile dobândite înainte de concedii sau absențe pentru urgențe familiale, menținute

• drepturile dobândite înainte de intrarea în concediile de creștere a copilului, de îngrijire a copilului bolnav, de acomodare pentru adopția copilului, paternal, de formare profesională și de îngrijitor vor trebui menținute pe toată durata concediului
• aceeași regulă, și când salariatul absentează, maximum zece zile lucrătoare pe an, pentru urgențe familiale

O nouă interdicție de concediere

• angajatorii nu vor putea concedia un salariat pentru exercitarea unor drepturi precum cele de solicitare a trecerii, după șase luni, pe un post vacant cu condiții mai bune, de a încheia mai multe contracte de muncă deodată sau în timpul în care este în concediu paternal, în concediu de îngrijitor sau absent pentru urgențe familiale

Contractul de muncă cu program imprevizibil

• se introduce contractul individual de muncă cu fracțiune de normă și program imprevizibil, specific celor pentru care organizarea muncii este majoritar imprevizibilă
• regulile vor fi stabilite în avans de părți
• salariatul va avea zile și ore de referință în care va putea munci la cererea prealabilă a angajatorului
• dacă angajatorul nu va respecta cerințele nou-impuse prin Codul muncii, salariatul va putea să refuze o sarcină de serviciu

Programele individualizate de muncă, stabilite temporar pentru toți salariații

• Codul muncii prevede că angajatorul poate stabili programe individualizate cu acordul sau la solicitarea unui salariat; se propune ca programele să poată fi stabilite pentru toți salariații, dar numai temporar
• angajatorii vor trebui să analizeze cererile în maximum trei zile lucrătoare, iar orice amânare sau refuz vor trebui motivate în scris

Noi concedii considerate perioade de activitate prestată

• fără influențe asupra duratei concediului de odihnă, se vor introduce pe listă concediul paternal, concediul de îngrijitor și absențele pentru urgențe familial (acum sunt doar concediul medical, concediul de maternitate, concediul de risc maternal și concediul de îngrijire a copilului bolnav)

Reguli pentru concediul paternal

• vor apărea reguli speciale pentru concediile paternale, deși acestea sunt reglementate acum printr-o lege specială
• durată-standard de zece zile lucrătoare
• angajatorii care refuză acordarea sa vor risca amenzi de până la 8.000 de lei

Formarea profesională – timp de muncă, în anumite condiții

• participarea (inițiată de angajator) la programele de formare profesională se face în timpul programului de lucru (dacă se poate) și reprezintă timp de muncă, în anumite condiții

Regulile de preaviz și politica de formare, în regulamentul intern

• regulile de preaviz și politica de formare vor fi incluse în regulamentul intern
• termen fix pentru comunicarea regulamentului către noii salariați (șapte zile calendaristice, calculate începând cu prima zi de muncă).

Vezi integral: Proiect modificare Codul Muncii_2022

surse: senat.ro, avocatnet.ro

foto: pixabay.com

 Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți Alba24 și pe Google News