ȘOMAJ: Actele necesare pentru înregistrarea în baza de date ANOFM, în vederea căutării unui loc de muncă

Ești în căutarea unui loc de muncă și vrei să te înscrii la agenția teritorială de ocupare a forței de muncă? Află de ce documente ai nevoie pentru înregistare.

Persoanele care doresc să se înregistreze la ANOFM (Agenția Națională Pentru Ocuparea Forței de Muncă) trebuie să apeleze la agenția din raza de domiciliu sau reşedinţă din care fac parte.

Înregistrarea ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă la ANOFM (Agenția Națională Pentru Ocuparea Forței de Muncă) se face în baza următoarelor documente:

• actul de identitate;
• actele de studii şi de calificare;
• carnetul de muncă sau alte acte care atestă existenţa unor raporturi de muncă ori de serviciu, în cazul persoanelor provenite din muncă;
• adeverinţă medicală din care să rezulte că persoana este clinic sănătoasă sau aptă de muncă sau are eventuale restricţii medicale.

Acte necesare pentru înregistrarea unei persoane care îndeplinește condițiile pentru acordarea indemnizației de șomaj:

• Actul de identitate, în original și copie;
• Actele de studii și de calificare, în original și copie;
• Adeverința medicală din care să rezulte că persoana este clinic sănătoasă sau aptă de muncă ori că are eventuale restricții medicale;
• Actele eliberate de organele financiar teritoriale, din care să rezulte că persoana nu realizează venituri sau că realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă în vigoare.

În afara documentelor prevăzute mai sus, care urmează să fie prezentate de toate categoriile de solicitanți de îndemnizație de șomaj, cererea pentru acordarea indemnizației de șomaj va fi însoțită, după caz, și de următoarele documente:

A. În cazul persoanelor provenite din muncă:

a) carnetul de muncă în original și în copie și adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin H.G. nr. 174/2002 cu modificările și completările ulterioare – Anexa nr. 11 (eliberată de fostul angajator), sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin H.G. nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, precum și alte acte care, potrivit legii, atestă existența unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 și, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002;

b) copie de pe hotărârea judecătorească definitivă prin care instanța competentă conform legii a dispus reintegrarea în muncă, atunci când reintegrarea nu mai este posibilă la unitatea la care persoana a fost încadrată în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activității, sau la unitatea care a preluat patrimoniul acesteia;

c) adeverința de la unitatea care a preluat patrimoniul unității în care persoana a fost încadrată anterior, din care să rezulte ca reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din cauza desființării postului.

B. În cazul pensionarilor de invaliditate care își redobândesc capacitatea de muncă:

a) carnetul de muncă în original și în copie și adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin H.G. nr. 174/2002 cu modificările și completările ulterioare – Anexa nr. 11 (eliberată de fostul angajator), sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin H.G. nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, precum și alte acte care, potrivit legii, atestă existența unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 și, după caz, vechimea în munca realizată anterior datei de 1 martie 2002;

b) decizia de revizuire medicală, în original și în copie, emisă de medicul expert al asigurărilor sociale, din care să rezulte redobândirea capacității de muncă;

c) adeverință de la ultima unitate sau de la unitatea care a preluat patrimoniul acesteia, după caz, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior.

C. În cazul persoanelor ale căror raporturi de munca sau de serviciu au încetat în perioada de suspendare a acestora:

a) carnetul de muncă în original și în copie și adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin H.G. nr. 174/2002 cu modificările și completările ulterioare – Anexa nr. 11 (eliberată de fostul angajator), sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin H.G. nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, precum și alte acte care, potrivit legii, atestă existența unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 și, după caz, vechimea în munca realizată anterior datei de 1 martie 2002;

b) act din care sa rezulte data încetării motivului pentru care au foat suspendate raporturile de muncă sau de serviciu.

Având în vedere prevederile Ordonanței Nr. 148/2008 prin care s-a abrogat carnetul de muncă, cererea de acordare a indemnizației de șomaj pentru categoriile de solicitanți menționate anterior (punctele A,B și C) va fi însoțită si de adeverința de vechime (pentru perioada 01.01.2011 – prezent) eliberată conform art. 8 alin. 3 din H.G. Nr. 500/2011 privind Registrul general de evidență al salariaților.

D. În cazul absolvenților instituțiilor de învățământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale:

a) actul de absolvire a formei respective de învățământ, în original și în copie;

b) adeverința eliberată de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă, prin care se certifică data înregistrării persoanei în evidențele proprii, în cazul în care persoana s-a înregistrat în vederea medierii pentru încadrare în muncă la un furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă, acreditat sau notificat conform legii.

E. În cazul absolvenților școlilor speciale pentru persoane cu handicap, în vârstă de minimum 16 ani, care nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale:

a) actul de absolvire a școlii speciale pentru persoane cu handicap, în original și în copie.

Conform prevederilor art. 38 alin. 2 și alin. 3 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stmularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare:

(1) Indemnizația de șomaj se acordă de la data:

a. încetării raporturilor de muncă;
b. încetării raporturilor de serviciu;
c. încetării mandatului pentru care au fost numite sau alese;
d. expirării duratei sau desfacerii contractului militarilor angajați pe bază de contract;
e. încetării calității de membru cooperator;
f. încetării contractului de asigurare pentru șomaj;
g. încetării motivului pentru care au fost pensionate;
h. încetării motivului pentru care au fost suspendate raporturile de muncă sau de serviciu;
j.rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;
k. încetării activității desfășurate exclusiv în baza unui raport juridic, altul decât cele de natura celor prevăzute la lit. a – e și litera g și h, în considerarea căruia s-a datorat, potrivit legii, contribuția individuală de asigurări pentru șomaj;
l. expirării perioadei de 60 de zile, prevăzută la art. 17 alin. (2) lit. a);
m. absolvirii, pentru cazurile prevăzute la art. 17 alin. (2) lit. b);

(2) Indemnizația de șomaj se acordă de la data prevăzută la alin. (1), dacă cererea este înregistrată la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 10 de zile de la această dată.

(3) Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizația de șomaj se acorda începând cu data înregistrarii cererii.

Pentru mai multe informații, cetățenii din județ se pot adresa Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Alba, la sediul din strada N. Titulescu, nr. 10B, bl. „Columna”, la numerele de telefon 0258811470, 0258831137 sau la adresa de email ajofm@ab.anofm.ro.

Adresele agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă sunt disponibile pe site-ul www.anofm.ro  la secţiunea Contact AJOFM.