Cum se poate dovedi vechimea în muncă, dacă angajatorul nu mai există. Mica recalculare a pensiilor: fuga după hârtii

Cum se poate dovedi vechimea în muncă, dacă angajatorul nu mai există, este întrebarea pe care și-o pun o parte dintre persoanele care se apropie de pensie și care trebuie să își găsească documente doveditoare. Și mica recalculare a pensiilor, cum a fost numită, dă bătăi de cap anumitor categorii de foști angajați, care deși au muncit, nu au toate documentele care să ateste acest lucru.

Uneori, aceștia nu mai dețin documente care să ateste anumite categorii de venituri sau, mai rău, nici măcar carte de muncă sau, în unele cazuri, angajatorul nu mai există.

„Mica recalculare” se referă la veniturile cu caracter nepermanent, care pe legea veche nu erau luate în considerare în cadrul pensiei.

Cum se poate dovedi vechimea în muncă, dacă angajatorul nu mai există

Dacă angajatorul nu mai există și deci nici nu mai poate elibera adeverință, salariatul are trei opțiuni:

• poate solicita acest document la inspectoratul teritorial de muncă al zonei în care firma și-a desfășurat activitatea (există o taxă de procesare a cererii).
• poate cere Casei de Pensii situația legată de perioadele de cotizare, dacă aceasta are datele în arhivă.
• poate apela la instanțele de judecată pentru a obține o hotărâre care să recunoască vechimea în muncă. Custodele arhivelor poate fi chemat în judecată pentru emiterea unei adeverințe constatatoare a raportului de muncă.

Cum se poate dovedi vechimea în muncă fără cartea de muncă

Angajații pot solicita o adeverință de vechime, iar angajatorii au un termen legal de 15 zile pentru a răspunde cererii.

Pentru perioada de după 2011, toate informațiile privind activitatea salarială sunt stocate electronic în Registrul Revisal, care poate fi accesat online.

Conform articolului 34, alineatul 5 din Codul Muncii, „la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate”.

Adeverința de vechime emisă de angajator

• Angajatorii sunt obligați să elibereze la cererea salariatului o adeverință care atestă perioada lucrată, funcția și alte detalii relevante despre activitatea desfășurată.
• În cazul în care angajatorul nu mai există, arhivele pot fi consultate la nivelul instituțiilor de arhivare autorizate.

Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal)

• După 2011, vechimea în muncă este înregistrată în format electronic în Revisal, gestionat de Inspecția Muncii.
• Poți solicita un extras din baza de date Revisal, care atestă perioadele de angajare, funcțiile deținute și alte detalii relevante.
• Cererea poate fi făcută la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din județul în care ai lucrat.

Casa Națională de Pensii Publice (CNPP)

• CNPP păstrează evidența contribuțiilor la sistemul de asigurări sociale.
• Poți solicita un extras de cont privind contribuțiile sau un stagiu de cotizare, care arată perioadele pentru care s-au plătit contribuții.
• Cererea poate fi depusă fizic sau online prin portalul CNPP.

Arhivele Naționale sau alte arhive private

• Dacă ai lucrat înainte de 2011 la un angajator care și-a închis activitatea, documentele pot fi regăsite în arhivele statului sau la firmele autorizate să gestioneze arhive.

Contractele individuale de muncă și fișele de lichidare

Dacă păstrezi copii ale contractelor de muncă, actele adiționale sau fișele de lichidare, acestea pot fi folosite ca dovadă.

Recomandări pentru solicitarea documentelor:

Adresează o cerere scrisă către instituția responsabilă.

Pregătește actele de identitate și alte documente justificative (contracte, decizii de angajare, adeverințe vechi, etc.).

Utilizează serviciile online ale CNPP sau ITM pentru a economisi timp.