Dificultăți în recrutarea specialiștilor IT în UE: Peste 6 din 10 companii întâmpină provocări, conform unui studiu

În contextul tot mai complex al pieței IT din Uniunea Europeană, o analiză realizată de o companie specializată în soluții software de business dezvăluie că peste 60% din companiile din UE au întâmpinat dificultăți semnificative în procesul de recrutare a specialiștilor IT.

Această constatare vine ca urmare a unui studiu detaliat realizat de High-Tech Systems & Software (htss), o companie ICT cu experiență în furnizarea de soluții software de business.

Provocările din recrutarea specialiștilor IT în UE

Studiul a folosit ca referință un raport Eurostat, care a evidențiat că, în 2021, una din zece companii din UE a încercat să recruteze specialiști IT. În rândul acestora, 62,8% au întâmpinat dificultăți majore în a găsi și ocupa pozițiile de muncă vacante.

Printre țările membre UE care s-au confruntat cu cele mai mari provocări în recrutarea de specialiști IT se numără Slovenia (78%), Cehia (77%) și Germania (76,6%).

În contrast, Spania (32,8%), Bulgaria (46%) și Polonia (46,5%) au avut cele mai reduse dificultăți în acest sens.

Situația în România: Peste 50% dintre companiile românești au întâmpinat dificultăți în recrutarea specialiștilor IT

În ceea ce privește România, 58,6% dintre companii au declarat că au întâmpinat dificultăți în recrutarea specialiștilor IT.

Acest procent se plasează sub media europeană, însă rămâne o provocare semnificativă.

„În ciuda valului de concedieri din industria IT de peste ocean, companiile din România continuă să întâmpine dificultăți în procesul de recrutare a programatorilor.

Anual, aproximativ 10.000 de absolvenți de IT intră pe piața muncii, un număr important, dar care totuși nu reușește să acopere cererea”, a subliniat Simona Pavelescu, director general al High-Tech Systems & Software (htss), compania care a efectuat studiul.

Piața IT din România nu este afectată încă

Chiar dacă giganții tech din străinătate au anunțat disponibilizări în masă, aceasta nu pare să afecteze încă piața IT din România.

Simona Pavelescu a menționat că acest lucru se datorează costurilor mai mici ale forței de muncă calificate și infrastructurii adecvate: „Țara noastră continuă să fie o destinație atractivă pentru dezvoltare software și outsourcing.

Costurile cu forța de muncă calificată sunt mai mici decât în economiile dezvoltate și, în același timp, România se bucură de o infrastructură IT performantă.”

Eforturile pentru atragerea de talente IT

Într-o industrie a muncii atât de competitive, companiile sunt nevoite să găsească metode inovatoare pentru a atrage specialiști IT.

Acestea includ externalizarea activităților, colaborarea cu instituții educaționale, dezvoltarea de programe speciale de îmbunătățire a retenției angajaților și chiar înființarea de academii interne de IT.

În concluzie, piața europeană a specialiștilor IT se confruntă cu provocări semnificative în ceea ce privește recrutarea și retenția.

Cu toate acestea, România rămâne o destinație atractivă pentru dezvoltare și angajare în industria IT, datorită resurselor calificate și infrastructurii solide.

Companiile sunt nevoite să fie creative și inovatoare în eforturile lor de a aduce și menține specialiștii necesari pentru a susține creșterea afacerilor într-o piață în continuă schimbare.