Familiile nu trebuie să le încheie bonelor contracte de muncă. Detalii din legislaţie

Persoanele pot lucra ca bone, legal, doar ca angajate la o firmă de profil ori ca persoană fizică autorizată (PFA). În niciunul din aceste cazuri, bona nu este angajată, conform legislației muncii, de părinţii minorului ori la familia unde îngrijește copilul.

Proiectul recent adoptat de Guvern doar completează legislaţia în vigoare din 2014 (Legea nr. 167/2014), prin stabilirea normelor metodologice de aplicare a acestui act normativ.

Potrivit acestuiam o bonă poate lucra pentru o familie doar în două situaţii:

– este PFA şi lucrează pe cont propriu; prin urmare, încheie un contract de prestări servicii cu beneficiarul (un părinte, amândoi, alți reprezentanți ai copilului etc.);

– are contract de muncă la o firmă ce furnizează servicii sociale și este acreditată pentru serviciile prestate de bone; în acest caz, părinții încheie contractul cu firma respectivă (tot un contract de prestări servicii), nu cu bona.

Vezi şi Noi reguli privind exercitarea profesiei de bonă: Contractele de muncă vor trebui să conţină un plan de activităţi. Ce presupune acesta

Condiţii pe care trebuie să le îndeplinească o persoană, pentru ocupaţia de bonă:

– să aibă cetățenia română sau străină cu domiciliul/ reședința în aceeași localitate cu copilul (sau să fie cetățean străin cu drept de muncă în ţară și să aibă un titlu oficial pentru profesia de bonă);

– să aibă capacitate de exercițiu deplină;

– să fie aptă medical și psihologic;

– să nu aibă antecedente penale (excepție: faptele din culpă) – cazier judiciar

– să aibă titlu oficial de calificare: certificat obținut conform OG nr. 192/2000 sau diplomă/ certificat/ alt titlu recunoscut ori echivalat în conformitate cu Legea nr. 200/2004.