Noul Cod al Muncii, promulgat de preşedinte

Legea privind Noul Cod al Muncii a fost promulgată de preşedintele Traian Băsescu. Reamintim că Guvernul şi-a angajat răspunderea pentru aceasta, în Parlament, în data de 8 martie. Opoziţia a depus moţiune de cenzură, însă aceasta a fost respinsă. De asemenea, sesizarea înaintată de PNL şi PSD privind neconstituţionalitatea legii şi a procedurii de adoptare a sa, a fost respinsă, în 23 martie.

Vă prezentăm unele dintre noile prevederi ale Codului Muncii:

–          introducerea perioadei de stagiu de şase luni, după absolvirea studiilor de învăţămînt superior, cu excepţia domeniilor în care sunt reglementate perioade speciale în acest sens; după finalizarea stagiului, angajatorul eliberează o adeverinţă vizată de Inspectoratul teritorial de muncă;

–          se pot stabili perioade de probă, la încheierea contractului individual de muncă, pentru verificarea aptitudinilor celui în cauză, pe perioade de maxim 90 zile calendaristice, la funcţiile de execuţie şi 120 de zile, pentru cele de conducere; se pot face angajări succesive pe perioade de probă, pentru mai multe persoane, pe acelaşi post, în perioadă de cel  mult un an; în acest timp sau la sfârşitul termenului, contractul individual de muncă poate înceta prin notificare scrisă, fără preaviz sau motivare;

–          salariatul care şi-a pierdut locul de muncă în cazul concedierii colective are dreptul de a fi angajat cu prioritate, în termen de 45 de zile de la data respectivă, pe acelaşi post reînfiinţat, fără concurs sau perioadă de probă; salariatul poate accepta reangajarea pe post, prin consimţământ scris, în termen de cinci zile de la data comunicării;

–          contractele de muncă pe perioadă determinată se pot încheia pe o perioadă de maxim 36 de luni; se introduce activitatea prin agent de muncă temporară, pentru cel mult 24 de luni – un salariat temporar poate încheia un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară; acesta este pus la dispoziţia utilizatorului, pentru a lucra sub supravegherea şi conducerea lui;

–          se introduc obiective de performanţă individuală şi criterii de evaluare a îndeplinirii lor:

–          salariaţii sunt responsabili patrimonial, de pagubele materiale produse angajatorului, din vina şi în legătură cu munca lor, cu excepţia situaţiilor provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute ori cele încadrate în riscul normal al serviciului;

–          sindicatele, federaţiile şi confederaţiile sindicale sunt formate de către salariaţi, pe baza dreptului de liberă asociere; scopul acestora este de a promova interesele lor profesionale, economice şi sociale, precum şi a apăra drepturilor individuale şi colective ale salariaţilor, prevăzute în contractele colective şi individuale de muncă sau în acordurile colective de muncă şi raporturile de serviciu, precum şi în legislaţia naţională, în pactele, tratatele şi convenţiile internaţionale la care România este parte;

–          sporul aferent muncii prestate în timpul nopţii (minim trei ore) este de 25 la sută din salariul de bază;

–          delegarea se va putea face pe o perioadă de 60 de zile;

–          în cazul în care un angajator stabileşte în mod repetat salarii sub nivelul celor minime brute pe ţară, pentru pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă, se consideră infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 la 12 luni sau amendă penală;

–          identificarea muncii „la negru”, în cazul a până la cinci persoane, fără încheierea unui contract individual de muncă se va sancţiona cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare.