Connect with us
Publicitate

ECONOMIE

Studiu: Românii nu sunt pregătiți pentru meseriile viitorului. Mulți dintre angajați riscă să își piardă locurile de muncă


Publicat

Românii nu sunt pregătiți pentru meseriile viitorului și, în consecință, mulți dintre ei își vor pierde locurile de muncă în următorii zece ani, conform unei analize realizate de compania de consultanţă Frames şi platforma de e-learning Digital HR – un proiect finanţat de Uniunea Europeană. Potrivit studiului, maximum 10% din populaţia activă a României este pregătită în prezent pentru meseriile viitorului, pentru economia digitală.

„Analişti de date, software developers, specialişti Big Data, experţi în digital transformations, profesionişti în digital sales şi marketing online, inovation creators, supraveghetori de calitate. Sunt doar câteva dintre joburile din noul val tehnologic care, pentru mulţi dintre români, reprezintă o necunoscută. Sunt meserii bine plătite, pe care multe dintre companiile româneşti şi internaţionale le oferă şi pentru care, din păcate, nu găsesc mulţi candidaţi. De ce? Pentru că, în România, prea puţini sunt cei care se adaptează cerinţelor pieţei muncii”, se arată în analiză, conform unui comunicat remis, vineri, AGERPRES.

Sursa citată semnalează că, potrivit datelor publicate de Eurostat, numai 1,6% dintre angajaţii din Romania au urmat, în 2019, forme de formare profesională. Spre comparaţie, în Suedia, procentul este de 37%, în Elveţia de 39,4%, iar media Uniunii Europene este de 14,8%. În Bulgaria, procentul angajaţilor care au urmat cursuri de pregătire a fost de 2,3%, în Polonia de 7,7%, iar în Ungaria de 7,3%.

„Deşi există o gamă largă de cursuri de pregătire, multe dintre ele gratuite şi disponibile online, în domenii precum IT, suport tehnic, marketing, Securitate Cibernetică Industrială, Tranziţia la Industry 4.0, Dezvoltarea digitală a Produselor, Fabricaţia digitală a Produselor, Vânzări, Finanţarea Afacerii şi Elaborarea planului de afaceri, mult prea puţini români încearcă să se specializeze într-o meserie de viitor. Motivele sunt legate, în principal, de timpul redus pe care îl au la dispoziţie, de lipsa de atractivitate a domeniului sau, pur şi simplu, de faptul că sunt confortabili cu jobul pe care îl au în prezent”, a declarat Ligia Neacşu, unul dintre coordonatorii programului Digital HR.

O altă statistică Eurostat arată că, nici măcar atunci când au nevoie de un loc de muncă, românii nu se grăbesc să urmeze cursuri de formare profesională. Numai 3,4% dintre şomeri au urmat forme de pregătire profesională, un nivel similar cu cel din Ungaria (3,4%), dar cu mult sub cel din Polonia (8,2%). În comparaţie, 57,5% dintre suedezi s-au pregătit, în 2019, pentru a-şi găsi un loc de muncă. Media UE este de 14,8%.

Cele mai căutate programe de formare profesională: inspectori HR și îngrijitor spații verzi

Dincolo de cursurile de pregătire organizate de companiile de profil din mediul privat, care acoperă în prezent o gamă largă de meserii cerute de piaţa forţei de muncă, şi statul oferă cursuri de pregătire gratuite în diverse domenii.

Conform datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), în primele nouă luni ale anului 2021, numai 14.668 de persoane au participat la aceste cursuri. Dintre aceştia, 10.088 sunt şomeri, iar 2.376 sunt persoane beneficiare de formare la locul de muncă prin programe de ucenicie.

Din cele 688 programe de formare profesională gratuite, cele mai căutate au fost cele de inspector/referent resurse umane – 925 participanţi; îngrijitor spaţii verzi – 876; agent de securitate – 865; operator introducere, prelucrare, validare date – 677; lucrător în comerţ – 638; femeie de serviciu – 558; competenţe cheie – comunicare în limba română – 423; frizer – coafor- manichiurist- pedichiurist – 369; contabil – 335; ajutor bucătar – 281; bucătar – 276; instalator instalaţii tehnico sanitare şi gaze – 241; infirmier/infirmieră – 238, coafor – 195; manichiurist pedichiurist – 179.

„Prezenţa jobului de inspector/referent resurse umane în topul meseriilor pe care românii au vrut să le înveţe în 2021 are legătură cu legislaţia românească care prevede ca firmele să aibă în organigramă o persoană desemnată să se ocupe cu resursele umane şi care să aibă calificare de profil. E surprinzător faptul că în clasament nu există meserii precum cele de muncitori în construcţii – zidar, parchetar, tâmplar, fierar-betonist etc, extrem de căutate în prezent”, afirmă Adrian Negrescu, managerul Frames.

Nevoia de specialiști este uriașă

Dincolo de joburile care au legătură, în principal, cu zona serviciilor, şi acolo unde ANOFM joacă un rol important, în celelalte sectoare ale economiei, cererea de forţă de muncă este tot mai mare, iar oferta este, din păcate, tot mai redusă.

„Retailul, Transportul şi Logistica, Prestările de servicii, Industria alimentară şi IT/Telecom se află în topul solicitărilor de angajaţi specializaţi pentru care companiile găsesc cu mare greutate candidaţi. Nevoia de specializare este semnificativă”, a precizat Ligia Neacşu.

Analiza semnalează şi că, potrivit experţilor de la Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale, printre joburile cu mare căutare în viitor se află cele de analişti de date şi dezvoltatori software, operatori de maşini şi roboţi, angajaţi specializaţi în suport în domeniile tehnologice, specialişti în marketing digital, Big Data, experţi în digital transformations, profesionişti în digital sales şi marketing online, inovation creators. La mare căutare se vor afla şi angajaţii care lucrează în domenii specifice, precum sănătatea, prestările de servicii către populaţie, vânzări online/offline şi domeniile creative.

„A patra revoluţie industrială a început deja. Industry 4.0 este o realitate, iar schimbările sunt similare celor declanşate de revoluţia industrială. Am trecut de la cai şi trăsuri la automobile, de la lumânare la curentul electric, de la ziarele pe hârtie la internet. În Industry 4.0, multe dintre joburile actuale vor dispărea în următorii 10 ani şi vor apărea altele care necesită noi aptitudini”, arată analiza.

800 de milioane de locuri de muncă vor dispărea

Experţii Digital HR susţin că, până în 2030, robotizarea şi platformele software integrate vor duce la dispariţia, în linii mari, a activităţilor umane repetitive, precum cele din agricultură, asamblarea industrială, confecţii şi alte industrii. De asemenea, vor dispărea mare parte din joburile asociate cu gestiunea contractelor, contabilitate, activităţi profesionale din administraţia publică şi companii.

Conform estimărilor McKinsey Global Institute (MCI), la nivel mondial, între 400 şi 800 de milioane de locuri de muncă vor fi pierdute din cauza automatizării până în 2030. Doar cinci la sută din ocupaţiile actuale vor fi automatizate. În plus, vor fi create noi locuri de muncă.

„Marea provocare, pentru angajatori, guverne şi populaţie, este că multe dintre locurile de muncă viitoare nu au fost încă definite, unele nici măcar nu au fost inventate. Singura certitudine este că lucrătorii de mâine vor trebui să aibă abilităţi tehnice şi competenţe digitale, completate de o flexibilitate în gândire, pricepere în rezolvarea problemelor”, arată analiza.

CEO, Medic chirurg, Manager Tehnologia Informatiei, Software Developer, Inginer şi Analist Financiar se vor afla, şi în viitor, în topul celor mai bine plătite joburi.

„Deşi multe dintre job-urile care astăzi există vor fi automatizate până în 2030, acest lucru nu trebuie să ne sperie. Schimbările, de cele mai multe ori înseamnă progres şi trebuie sa le acceptăm şi să ne adaptăm. Să urmezi un curs online de pregătire, în timpul liber, după programul tău, reprezintă o soluţie care, în viitor, poate să îţi ofere o alternativă la jobul actual, o soluţie mai bine plătită. Trebuie doar să îţi doreşti să te specializezi în mai multe domenii, să înveţi să fii flexibil, să te adaptezi schimbăriilor prin care trece societatea”, afirmă Ligia Neacşu.

Economia, în 2030, va fi conectată la tehnologie, la internetul 6G, la serviciile cloud. Asta va însemna că angajaţii vor trebui să ştie să folosească calculatorul, aplicaţiile de lucru, să efectueze diferite operaţiuni folosindu-se de inteligenţa artificială.

„De la vânzătorul de la magazin la managerul de vânzări, de la angajatul din agricultură la cel care lucrează în fabrică, activitatea tuturor va fi susţinută cu ajutorul roboţilor, aplicaţiilor software, inteligenţei artificială. Să manevrezi un robot care culege cartofii, să lucrezi cu robotul care asamblează maşini, să foloseşti aplicaţie online prin intermediul căreia gestionezi relaţia cu clienţii – astfel de activităţi sunt deja obişnuite în alte ţări şi, cu siguranţă, vor fi implementate şi la noi”, a subliniat Adrian Negrescu.

Conform unui studiu Frames, realizat recent, economia digitală ar putea reprezenta, în 2030, cel puţin 20 % din PIB, cu un plus de aproximativ 50 de miliarde de euro la Produsul Intern Brut.

Platforma Digital HR este dezvoltată de patru companii cu mare experienţă în domeniul economic. Cursurile de pregătire în sunt gratuite, pentru că beneficiază de finanţare europeană, prin Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020. Pe platformă sunt oferite o serie de cursuri gratuite, despre Securitate Cibernetică Industrială, Tranziţia la Industry 4.0, Dezvoltarea digitală a Produselor, Fabricaţia digitală a Produselor, Marketing, Vânzări, Finanţarea Afacerii şi Elaborarea planului de afaceri.

sursa: agerpres.ro



Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:


ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Alba24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.

Comentează

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *


Publicitate

ECONOMIE

RABLA PENTRU ELECTROCASNICE: AFM a publicat LISTA cu cei 37.000 de solicitanți aprobați (DOCUMENT)

Publicat

Lista cu solicitanţii aprobaţi în a doua etapă a programului „Rabla pentru Electrocasnice” a fost publicată vineri, 3 decembrie 2021, pe site-ul Administraţiei Fondului pentru Mediu, informează instituţia.

Potrivit AFM, în cea de-a doua etapă au fost aprobate 33.877 de vouchere, dintre care: 19.183 pentru televizoare, 9.592 pentru laptopuri şi 5.102 pentru tablete.

Voucherele generate au termen de valabilitate 15 zile de la data publicării listei şi pot fi folosite fie în magazinele fizice, prezentate pe un dispozitiv mobil sau imprimat, fie în magazinele online prin utilizarea codului voucherului în formularul de comandă de pe site-ul comerciantului.

Lista comercianţilor la care pot fi utilizate voucherele este publicată ăpe sie-ul afm.ro, iar beneficiarul are obligaţia de a încărca Cartea de identitate/Buletin de identitate şi Declaraţia pe proprie răspundere pusă la dispoziţie de AFM în aplicaţia informatică, până la momentul utilizării voucherului.

Rabla pentru electrocasnice – DOCUMENT – Lista beneficiarilor poate fi consultată AICI: Lista vouchere Rabal electrocansice 3 decembrie 2021

Ediţia de iarnă a programului „Rabla pentru Electrocasnice” va mai avea o singură etapă, programată în perioada 10 decembrie, ora 10:00 – 16 decembrie, ora 23:59, în care se pot genera vouchere în valoare de 400 de lei pentru aparate de aer condiţionat, inclusiv aparate de aer condiţionat portabile cu eficienţă energetică la răcire cel puţin A++, respectiv pentru uscătoare de rufe cu eficienţă energetică cel puţin A++, dar şi vouchere de 200 de lei pentru aspiratoare cu un consum de energie mai mic de 43 kWh/an.

Rabla pentru electrocasnice: Bugetul alocat pentru ediţia de sărbători,  34 de milioane de lei

Bugetul alocat pentru cea de-a doua etapă a programului Rabla pentru Electrocasnice, sesiunea de iarnă, s-a epuizat în opt minute. Au fost generate 33.877 de vouchere, conform datelor Ministerului Mediului, Apelor şi Pădurilor (MMAP).

În această etapă, din totalul voucherelor emise, 19.183 au fost pentru televizoare, 9.592 pentru laptopuri şi 5.102 pentru tablete.

Pe de altă parte, ministerul de resort a precizat că o parte dintre utilizatori au avut probleme de accesare a platformei dedicată programului „Rabla pentru electrocasnice” şi că aşteaptă din partea Serviciului de Telecomunicaţii Speciale (STS) explicaţiile tehnice. „Funcţionarea este garantată la 75.000 utilizatori/minut”, au afirmat reprezentanţii MMAP

sursa: Agerpres

Citeste mai mult
Publicitate

EVENIMENT

LISTA actualizată a țărilor cu risc epidemiologic. Franța și Portugalia, în zona roșie, Spania în zona galbenă. Hotărârea CNSU

Publicat

Comitetul Naţional pentru Situaţii de Urgenţă (CNSU) a aprobat, vineri, actualizarea listei ţărilor/teritoriilor de risc epidemiologic ridicat.

În zona roşie au intrat Franţa, Portugalia, Mauritius şi Insulele Mariane de Nord.

Vezi  HCNSU nr 110 din 03 12 2021

Noile liste intră în vigoare de duminică, 5 noiembrie, ora 00.00.

Totodată, potrivit HCNSU nr. 110/2021, în zona galbenă au intrat:

– din zona roşie, în urma scăderii incidenţei: Bosnia şi Herţegovina, Macedonia de Nord, Republica Moldova, Mongolia şi Belize

– din zona verde, în urma creşterii incidenţei: Spania, Suedia, Vietnam şi Brunei Darussalam

De asemenea, în zona verde au intrat: Guam, Guyana, Suriname, Insulele Virgine ale Statelor Unite şi Insulele Turks şi Caicos.

Persoanele care vin din state aflate în zona roșie și galbenă vor sta în carantină timp de 14 zile.

Excepție de la această regulă fac persoanele:

  • vaccinate anti-COVID-19 cu schema completă, la cel puțin 10 zile de la administrarea ultimei doze
  • care au trecut prin boală în ultimele 180 de zile și au cel puțin 14 zile de la infectare înainte de a intra în România
  • copiii cu vârste mai mici sau egale cu 12 ani
  • minorii cu vârstele cuprinse între 12 și 16 ani, dacă prezintă un test PCR negativ nu mai vechi de 72 de ore (testul nu poate fi făcut după intrarea în țară);
  • persoanele care stau mai puțin de 72 de ore pe teritoriul României și prezintă rezultatul negativ al unui test RT-PCR pentru infecția cu virusul SARS-CoV-2, efectuat cu cel mult 72 de ore înaintea îmbarcării (pentru cei care călătoresc cu mijloace de transport în comun) sau intrării pe teritoriul național (pentru cei care călătoresc cu mijloace proprii). În situația în care persoanele nu părăsesc teritoriul național în cele 3 zile (72 de ore), cu informarea Direcției de Sănătate Publică din județul în care locuiesc sau în care au adresa declarată la intrarea în țară, vor fi carantinate pentru o perioadă de 14 zile, începând cu cea de-a patra zi ulterioară intrării pe teritoriul României;
  • persoanele aflate în tranzit, dacă părăsesc România în cel mult 24 de ore de la intrarea pe teritoriul țării.

Persoanele nevaccinate care se întorc din state aflate în zona galbenă pot ieși din carantină în a zecea zi, dacă fac un test PCR în a opta zi, iar acesta iese negativ.

Vezi Anexă la HCNSU nr. 110 din 03.12.2021

Zona/lista roșie

Stat/Zonă/Teritoriu – Rata de incidență cumulată la 1,000 locuitori

Insulele Cayman – 38,6

Slovacia – 25,3

Cehia – 22,0

Belgia – 20,6

Austria – 20,3

Gibraltar – 19,9

Liechtenstein – 19,2

Slovenia – 18,3

Guernsey – 18,0

Olanda – 17,5

Croația – 15,9

Andorra – 15,9

Jersey – 15,6

Ungaria – 13,9

Georgia – 13,7

Anguilla – 13,1

Irlanda – 12,4

Insulele Feroe – 12,0

Bonaire, Saint Eustatius și Saba – 11,9

Dominica – 10,8

Elveția – 10,6

Mauritius – 10,2

Barbados – 9,9

San Marino – 9,4

Danemarca – 9,1

Germania – 8,9

Lituania – 8,8

Grecia – 8,6

Marea Britanie** – 8,6

Polonia – 8,1

Insula Man – 7,8

Muntenegru – 7,7

Groenlanda – 7,3

Luxemburg – 7,2

Seychelles – 7,0

Estonia – 7,0

Monaco – 6,4

Norvegia – 6,1

Cipru – 5,8

Serbia – 5,7

Islanda – 5,6

Trinidad și Tobago – 5,3

Iordania – 5,2

Bulgaria – 4,9

Franța – 4,7

Ucraina – 4,6

Insulele Mariane de Nord – 4,5

Singapore – 4,3

Turcia – 3,8

Federația Rusă – 3,7

Portugalia – 3,5

Statele Unite ale Americii – 3,1

Maldive – 3,0

Armenia – 3,0

Brazilia** – 0,6

Africa de Sud** – 0,6

Botswana** – 0,5

Nepal** – 0,1

India** – 0,1

Eswatini** – 0,1

Namibia** – 0,0

Zimbabwe** – 0,0

Lesotho** – 0,0

Malawi** – 0,0

Mozambic** – 0,0

** Ca urmare a detectării la populația umană a unor variante de virus SARS-CoV-2 cu transmitere mai ridicată

Zona/lista galbenă

Stat/Zonă/Teritoriu – Rata de incidență cumulată la 1,000 locuitori

Bosnia și Herțegovina – 2,8

Macedonia de Nord – 2,8

Finlanda – 2,7

Belize – 2,7

Mongolia – 2,6

Belarus – 2,5

Azerbaidjan – 2,5

Republica Moldova – 2,4

Malaysia – 2,4

Laos – 2,4

Aruba – 2,3

Albania – 2,3

Brunei Darussalam – 2,2

Italia – 2,2

Liban – 2,2

Malta – 2,1

Spania  – 2,0

Vietnam – 1,9

Saint Vincent și Grenadine – 1,8

Noua Caledonie – 1,8

Suedia – 1,8

Chile – 1,7

România – 1,6

Lista / Zona verde

Stat/Zonă/Teritoriu – Rata de incidență cumulată la 1,000 locuitori

Guam – 1,4

Insulele Virgine ale Statelor Unite – 1,4

Insulele Turks și Caicos – 1,3

Guyana – 1,2

Thailanda – 1,2

Curaçao – 1,0

Libia – 1,0

Canada – 1,0

Suriname – 1,0

Sint Maarten – 1,0

Iran – 0,9

Republica Dominicană – 0,9

Insulele Virgine Britanice – 0,9

Bolivia – 0,9

Uruguay – 0,8

Kazahstan – 0,8

Coreea de Sud – 0,8

Saint Lucia – 0,7

Qatar – 0,7

Columbia – 0,7

Australia – 0,7

Panama – 0,7

Montserrat – 0,6

Saint Kitts și Nevis – 0,6

Palestina – 0,6

Peru – 0,6

Israel – 0,6

Bermuda – 0,6

Sri Lanka – 0,5

Noua Zeelandă – 0,5

Puerto Rico – 0,5

Guatemala – 0,4

Argentina – 0,4

Costa Rica – 0,4

Jamaica – 0,3

Venezuela – 0,3

Bahamas – 0,3

Mexic – 0,3

Irak – 0,3

Urmăriți știrile Alba24.ro și pe Google News

Citeste mai mult
Publicitate

ACTUALITATE

Vouchere de vacanţă comune România – Republica Moldova. Propunere pentru creșterea fluxului turistic

Publicat

statiune turistica

Voucherele de vacanţă ar putea fi folosite și la hoteluri și pensiuni din Republica Moldova. Tichetele comune România – Republica Moldova, ar putea asigura integrarea potenţialulului turistic şi economic al celor două ţări. Inițiativa aparține fostului vicepreşedinte al Federaţiei Patronatelor din Turismul Românesc (FPTR), Gheorghe Fodoreanu.

Fodoreanu, care a fost şi preşedinte al Asociaţiei Naţionale a Agenţiilor de Turism (ANAT), speră ca decizia privind voucherele de vacanţă să fie implementată de către Guvernul României pe o perioadă de timp lungă, de minimum cinci ani.

„Integrarea conceptului de vouchere de vacanţă între cele două ţări surori, România şi Republica Moldova, ar putea avea două etape. În primul rând, voucherele de vacanţă emise în ţara noastră să aibă valabilitate la decontare şi pentru Republica Moldova.

În a doua etapă, şi Republica Moldova ar urma să introducă acest concept al voucherelor de vacanţă, deci în acest caz am vorbi de un drum ceva mai lung. Cred că printr-un dialog permanent dintre ministerele de resort ale celor două ţări, s-ar putea implementa cu rapiditate acest concept. O astfel de alianţă şi decizie comună ar contribui esenţial la dezvoltarea relaţiilor economice dintre ţările noastre. Până la urmă, vorbim aceeaşi limbă şi avem istorie comună”, a subliniat sursa citată într-un comunicat.

Potrivit acestuia, fluxul turistic dintre cele două ţări s-a dezvoltat mult în ultimii zece ani.

Destinații preferate de turiștii din Republica Moldova și din România

„Turiştii moldoveni cunosc de mai mult timp potenţialul turistic al României, venind la nivelul a zeci de mii pe an şi alegând Slănic Moldova, zona de turism rural Bran – Moieciu, staţiunile de pe Valea Prahovei dar şi circuite.

Însă, de la un timp şi românii merg ceva mai mult în Republica Moldova, petrecând weekend-uri cu familia, alegând facilităţile balneoclimaterice din zona Cahul, city break-uri în Chişinău sau circuite tematice vitivinicole ori cultural-religioase”, se mai precizează în comunicat.

Potrivit lui Fodoreanu, utilizarea voucherelor de vacanţă în Republica Moldova ar mări baza de structuri de cazare din cadrul programului şi ar determina şi creşterea numărului de turişti moldoveni care vin în ţara noastră.

Gheorghe Fodoreanu este unul dintre primii promotori ai colaborării turistice dintre România şi Republica Moldova. În 2006, a contribuit decisiv la semnarea unui acord de parteneriat între Asociaţia Naţională a Agenţiilor de Turism (ANAT) din Romania şi ANAT din Republica Moldova.

„Ideea utilizării reciproce a voucherelor de vacanţă ar susţine evoluţia actuală a relaţiilor politice, economice, culturale şi sociale dintre România şi Republica Moldova, care sunt din ce în ce mai apropiate şi dinamice”, se mai spune în comunicat.

sursă: Agerpres

Urmăriți știrile Alba24.ro și pe Google News.

Citeste mai mult
Publicitate

ACTUALITATE

Centrul ”Maria Beatrice”: Susținători din toată țara au venit la Alba Iulia pentru un ”Altfel de Spital”

Publicat

Peste 100 de personalități și oameni de afaceri importanți din toată țara s-au unit la Alba Iulia de Ziua Națională a României pentru a susține, promova și atrage fondurile necesare finalizării primului Centru Pediatric Național dedicat copiilor cu paralizie cerebrală, afecțiuni motorii și traume și familiilor acestora.

Printre cei intrați cu entuziasm și determinare în liga sustinatorilor unui Altfel de Spital prezenți la Alba Iulia s-au numărat Felix Pătrășcanu, Vicepreședintele Romanian Business Leaders și Co-fondator FAN Courier, Corina Popescu, reprezentant Big Life Project și Director General Electrica SA și Marius Bostan, Fondatorul RePatriot. Fostul ambasador al SUA în România, Adrian Zuckerman, avocat și diplomat american originar din România și-a manifestat, de asemenea, intenția clară de a sprijini acest proiect important, alăturându-se astfel celor care sunt susținătorii morali și financiari ai Centrului “Maria Beatrice” încă de la început, printre care, Jan De Boer, CEO DN Agrar și Josef Rückert, reprezentant Star Assembly Mercedes.

“Paraliziile cerebrale și afecțiunile pos-traumatice constituie unele dintre cele mai importante probleme ale neurologiei pediatrice prin frecvenţa, problemele diagnostice şi terapeutice pe care le ridică. Copiii cu acest diagnostic merită o viață normală prin acces la un Altfel de Tratament, la o Altfel de Îngrijire. Această comunitate deloc de neglijat de copii și părinți din întreaga țara are nevoie de noi. Haideți să fim împreună pentru ei, să le arătăm că ne pasă, că îi auzim, că îi iubim și că îi susținem”, a fost mesajul hotărât și plin de empatie al inițiatorului acestui proiect cu impact național din Alba Iulia, Sebastian Onac, și el tata de copil cu paralizie cerebrală.

Dezvoltarea Centrului Național Pediatric “Maria Beatrice”, un Altfel de Spital necesar nevoilor speciale ale zecilor de mii de copii bolnavi de paralizie cerebrală din toată țara, dar și susținerii familiilor acestora, a început cu câțiva ani în urmă și mai are astăzi nevoie de circa 2 milioane de euro pentru terminarea lucrărilor de infrastructură și logistică și achiziționarea de aparatură specifică.

“Proiectul ‘Maria Beatrice’ din Alba Iulia, gândit și conceput special să răspundă nevoilor copiilor cu paralizie cerebrală, afecțiuni motorii și traume din toată țara, este pe drumul cel bun datorită celor care cred în noi, în demersul nostru și au ales să susținem împreună acești copii cât și familiilor acestora.
Să construim pentru ei un Altfel de Spital, un loc special cu aparatură și dotări specifice nevoilor medicale acestor copii și o comunitate extinsă formată din medici, terapeuți, profesionisti, părinți, companii partenere, investitori, constructori, susținători, dedicată cerințelor lor speciale, dar și familiilor acestora.

Astăzi avem nevoie să fim cât mai mulți împreună și să le putem oferi acestor copii și părinți o Altfel de Viață. Să le fim sprijin. Să le oferim ajutor. Să fim familia extinsă a acestor familii încercate, ajutandu-i și susținându-i așa cum fac între ei, în general, membrii unei familii normale”, este mesajul Iuliei Onac, co-inițiatorul proiectului și mama Mariei Beatrice pentru toți cei veniți la Alba Iulia în 1 Decembrie să vadă stadiul actual al proiectului și să se implice cum pot și știu mai bine in finalizarea acestuia.

Sursă: Comunicat de presă Maria Beatrice

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate