ITM Alba: Plângere penală pentru o firmă din Alba Iulia, depistată cu șase persoane care munceau „la negru”. Sancţiuni de peste 50.000 de lei

Inspectorii ITM Alba au aplicat amenzi de peste 50.000 de lei, săptămâna trecută, pentru agenţi economici cu probleme în activitatea de muncă. O firmă din Alba Iulia s-a ales cu plângere penală după ce inspectorii ITM au depistat, în urma controalelor, șase persoane care munceau fără forme legale de angajare, iar o altă societate din Albac a fost amendată cu 40.000 tot pentru munca „la negru”.

Publicitate

În urma controalelor efectuate în perioada 2-6 noiembrie, au fost controlaţi în domeniul relaţiilor de muncă 36 de agenţi economici, cu un număr total de 389 de angajaţi. Inspectorii ITM au constatat 65 de nereguli şi au dispus aplicarea a şase amenzi, în cuantul de 46.900 de lei, din care o amendă în cuantum de 40.000 de lei pentru munca nedeclarată.

Totodată, inspectorii ITM au formulat plângere penală împotriva unei firme din Teiuș pentru primirea în lucru a unui număr șase persoane fără acte legale. Fapta constituie infracţiune potrivit art. 264 alin. 4, Codul Muncii, motiv pentru care a fost formulată plângere penală la Parchet, pentru punerea în mişcare a acţiunii penale. Firma se numeşte Renif Start SRL Alba Iulia şi desfășoară activități în domeniul construcțiilor.

Publicitate

De asemenea, o altă firmă din firmă, Cam Lămășoaia SRL din Albac, ce are ca domeniu de activitate tăierea și rindeluirea lemnului, a fost depistată cu patru persoane fără forme legale de angajere, fiind sancționată de inspectorii ITM Alba cu amendă de 40.000 lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

- primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

- nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;

- neacordarea repausului saptamanal;

- neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;

- contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

- primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

- regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

- registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost controlate 15 de unităţi şi aplicate nouă avertismente şi o amendă de 4.000 lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

- Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR

- Lipsa instruirii periodice a lucratorilor

- Organizarea necorespunzatoare a activitatii de securitatea muncii la nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010

- Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate

- Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor

- Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate

- Lipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor.

Publicitate