Marș de protest la Alba Iulia: în 29 mai, sute de profesori și personal auxiliar din învățământ ies în stradă

Un marș de protest al profesorilor, personalului auxiliar și nedidactic din județul Alba a fost anunțat pentru ziua de luni, 29 mai, la Alba Iulia. Peste 500 de persoane vor participa la această manifestare, potrivit estimărilor făcute de sindicate.

Cadrele didactice vor continua astfel să-și manifeste nemulțumirile, în contextul celor mai recente oferte venite de la Guvern, care nu au fost acceptate de reprezentanții din învățământ.

Traseul marșului de protest

La Alba Iulia, organizatorii au primit autorizația de organizare a protestului, din partea primăriei, a precizat, pentru Alba24.ro, Bogdan Petru Cârcoană, vicepreședinte al Federației Sindicatelor din Educație (FSE) ”Spiru Haret” și președinte al Uniunii Sindicale Teritoriale a Federației Sindicatelor din Educație ”Spiru Haret” Alba.

Potrivit sursei citate, sunt așteptați să participe aproximativ 400-500 de angajați din sistemul de învățământ din județul Alba – cadre didactice, personal auxiliar, personal nedidactic.

Marșul de protest va începe la ora 10.30, din fața Instituției Prefectului Alba și apoi, pe strada Mihai Viteazul, spre Cetatea Alba Carolina, până la Monumentul Unirii.

Oferta Guvernului și reacția sindicatelor

Reamintim că Guvernul a propus alocarea unor prime, în iunie și octombrie, în total de 2.500 lei pentru personal didactic și de 1.000 lei pentru personal nedidactic. Oferta nu a fost acceptată de sindicate, care au comunicat că greva continuă.

Bogdan Cârcoană a precizat, pentru alba24.ro, că joi ”în cel puțin jumătate din unitățile de învățământ din județ au fost organizate manifestări de protest. Adică profesorii participanți la grevă nu au mai rămas în săli de clasă sau în cancelarii, ci au ieșit în curtea sau în fața școlilor”.

La jumătatea acestei săptămâni, în județul Alba se aflau în grevă 2.285 angajați, din care 1.768 cadre didactice. Între timp, o parte dintre angajați au renunțat la protest, însă alții s-au alăturat celor aflați în grevă, mai ales după ce au aflat care a fost oferta Guvernului, a precizat Cârcoană.

Precizări în contextul grevei din Educație

Sindicate:

• zilele de grevă se consideră ca zile lucrate în sistemul de învățământ; participarea la grevă are un regim juridic similar cu cel al unui concediu medical
• obținerea gradelor didactice pentru profesori nu va fi afectată de perioada de grevă, pentru că se consideră vechime în muncă, potrivit sindicatelor

Din legislație (adresă minister către IȘJ):

• pe durata unei greve declanșate într-o unitate pot înceta activitatea și angajații/lucrătorii unor subunități sau compartimente care nu au participat inițial
• angajații care nu participă la grevă își continuă activitatea; cei care participă trebuie să se abțină de la orice acțiune ce poate împiedica continuarea activității de către ceilalți
• organizatorii grevei au obligația să protejeze bunurile unității, pe timpul grevei
• pe durata grevei, angajatorul nu poate fi împiedicat să își desfășoare activitatea de către cei aflați în grevă sau organizatori
• angajatorul nu poate încadra personal care să-i înlocuiască pe cei aflați în grevă
• pe toată durata participării la grevă, contractul individual de muncă sau raportul de serviciu se supendă de drept; se mențin doar drepturile de asigurări de sănătate

Revendicările sindicatelor din Educație

• majorarea salariilor personalului din învățământ, în conformitate cu importanța socială a muncii prestate, plecând de la principiul salariul profesorului debutant să fie cel puțin egal cu salariul mediu brut pe economie, salarizarea întregului personal didactic de predare urmând să se realizeze în mod progresiv, în raport de funcție, studii, vechime și grad didactic
• instituirea regulii indexării anuale a salariilor personalului plătit din fonduri publice, cu rata inflației
• plata orelor suplimentare efectuate de personalul didactic auxiliar și nedidactic
• acordarea sporurilor pentru condiții de muncă personalului din învățământ
• acordarea drepturilor prevăzute în legislația în vigoare și contractele colective de muncă aplicabile (decontarea navetei, plata indemnizației de instalare, acordarea concediului de odihnă suplimentar, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat etc.)
• creșterea anuală a investițiilor în învățământ, pentru îmbunătățirea bazei materiale și a infrastructurii
• renunțarea la aplicația EduSal și înlocuirea acesteia cu un program informatic de salarizare gestionat și administrat de Ministerul Educației