IMG_8527 La o săptămână de la decizia de a-l demite pe medicul Ionel Mucea din funcţia de şef secţie la ATI, conducerea spitalului vine cu explicații referitoare la scandalul care s-a iscat în presă și pe rețelele de socializare. Managerul spitalului, Nicoleta Coșarcă, spune că a luat această decizie în urma unui raport primit de la Comisia de Etică prin care acest caz a fost analizat și că nu-i reproșează nimic doctorului, din punct de vedere profesional. În locul lui Ionel Mucea, la conducerea ATI a fost numită Sidonia Nicola.

Publicitate

VEZI: Scandalul revocării din funcţie a şefului ATI de la Spitalul Judeţean Alba. Cum a ajuns o decizie administrativă motiv de dispute

Vă reamintim că unul dintre motivele care ar fi stat la baza deciziei administrative prin care medicul şi-a pierdut funcţia a fost un incident petrecut între acesta şi aparţinătorul unei paciente. Managerul spitalului spune că schimbul de replici între medic și aparținător au început în urma unui consult suplimentar pe care l-a solicitat aparținătorul și despre care se pare că dr. Ionel Mucea nu și-a dat acordul, iar de aici un adevărat scandal.

Publicitate
Clinica Balneomed Articol 728x90

„Totul a pornit de la o reclamație depusă de un aparținător. A fost depusă această reclamație pentru că niște altercații care au avut loc între șeful de secție ATI și aparținătorul persoanei au depășit orice limită a bunului simț și a unui limbaj care poate fi folosit într-o instituție publică și mai ales o instituție care are ca principal obiectiv îngrijirea pacientului și a aparținătorului. Așa cer procedurile, am trimis acea reclamație Consiliului de Etică şi acesta a făcut investigațiile corespunzătoare, toate pe care le-a crezut de cuviință, asta însemnând audierea tuturor părților și a martorilor. A decis printr-un aviz de etică, așa cum spune legea, că a avut loc un incident etic și că îmi recomandă să iau măsuri pentru acest incident”, a spus managerul spitalului, Nicoleta Coșarcă.

Publicitate

Aceasta a mai precizat că, în afara avizului, se mai făceau și alte referiri de natură medicală, printre care o comisie care să evalueze starea de sănătate a pacientei și perspectivele, precum și un regulament de ordine interioară pentru secția de Terapie Intensivă.

„Am decis, pentru că el a fost urmat și precedat și de alte incidente de acest fel, care nu s-au soldat cu reclamații, deci nu era pentru prima dată când un astfel de limbaj avea loc între șeful de secție și aparținători sau alte persoane care au intrat la ATI, că o altă măsură în afară de revocarea contractului de administrare este paleativă și nu rezolvă esența problemei. Decizia nu a fost ușoară, dar m-am gândit la consecințele pe care un astfel de comportament le poate avea. Eu nu am ce să îi reproșez doctorului Mucea din punct de vedere profesional, eu mă refer strict la calitățile de management care s-au depreciat în ultima perioadă, poate și din cauza problemelor de sănătate, care nu i-au permis decât o prezență pasageră în secție”, a mai spus Coşarcă.

Publicitate

Managerul spitalului spune că un incident similar în care a fost implicat dr. Mucea a a avut loc și cu un an și jumătate în urmă, însă, pentru că acea persoană nu a făcut reclamație, nu putea să ia măsuri. Ea mai spune că atitudinea și comportamentul doctorului a început să se propage și la restul angajaților din secție, asistente, infirmiere sau îngrijitoare, cărora le-a atras atenția.

În ceea ce privește declarațiile doctorului Mucea referitoare la accesul necondiționat al aparținătorului în secția de ATI (n.r. „Avea chei de intrare în secţie, spunea că are OK de la conducere, intra la orice oră (...)” - după cum a relatat dr. Mucea pentru Alba24), managerul spitalului spune că din conducere nu i-a oferit nimeni cartelă de acces.

Publicitate

Ea a citit din Legea 1284/2012:

„ Art. 2 Vizitarea pacienţilor în secţiile/ compartimentele de terapie intensivă este permisă zilnic doar membrilor familiei, respectiv părinţi, copii, surori/fraţi, cu condiţia ca vizita să se facă individual sau cel mult două persoane, cu respectarea procedurilor interne.

Art 4. Art. 4
(1) În cazul pacienţilor în stare critică sau terminală, indiferent de secţia/compartimentul în care aceştia sunt internaţi, familia are dreptul de a vizita pacientul zilnic, indiferent de oră, sau poate solicita prezenta permanenta langa pacient a unui singur membru de familie, cu acordul medicului curant, daca conditiile din sectia/compartimentul respectiva/respectiv permit acest lucru. In caz contrar, se va asigura accesul familiei perodic la pacient, asigurandu-se un spatiu adecvat de asteptare, in apropierea sectiei/compartimentului respective/respectiv.”

Publicitate

O altă acuzație adusă secției spitalului de medicul Ionel Mucea (a scris pe rețeaua de socializare: „De ce credeti că adresabilitatea spitalului a scăzut drastic în ultimul an? Vă rog să solicitaţi de la spitalul „dvs” nr. intervenţiilor chirurgicale din primile 6 luni 2016 comparativ ceilalţi ani. Poate că atunci vă veţi da seama de deficienţele în managementul spitalului, management îndreptat împotriva corpului medical”) a fost lămurită de Nicoleta Coșarcă.

Potrivit managerului spitalului, în anul 2014 au avut loc 2075 de intervenții chirurgicale, în 2015 același număr, iar în primele 6 luni ale anului un număr de 1038 operații.

Publicitate

Doctorul Mucea va rămâne în continuare medic în spitalul de Urgență Județean Alba, iar locul său la conducerea ATI este preluat de dr. Sidonia Nicola.

„Categoric că va rămâne medic în spital. Contractul individual de muncă nu a fost afectat sub nicio formă. A fost revocat din acea funcție administrativă”, a spus Coşarcă.

Medicul Ionel Mucea, care mai are câţiva ani până la pensie şi a fost revocat din funcţie, spune se va adresa instanţei, în contencios administrativ, considerând că decizia nu îndeplinit condiţiile legale. Până la ora actuală acest lucru nu s-a întâmplat (n.r. - medicul este în concediu).

Publicitate

Managerul spitalului și-a prezentat demisia

Nicoleta Coșarcă spune că, alături de decizia de a-l demite din funcție pe Ioan Mucea, a prezentat Comisiei de Administrație și demisia sa în cazul în care consideră că măsura luată nu a fost una corectă.

„Am pus la dispoziție Consiliului de Administrație demisia mea pentru condițiile în care consideră ca a fost nepotrivită decizia de revocare din funcție a șefului de secție, așa cum a pus-o și la dispoziția președintelui Consiliului Județean”, a precizat Coşarcă.