Apare un nou tip de pensie în România, Pilonul IV. Ce este pensia ocupațională și cine poate beneficia de ea

Perpectiva unei bătrâneți îngropate de sărăcie ne sperie pe toți. Cei care vor să alunge acest gând și lucrează pentru companii cărora le pasă de angajații lor vor avea în curând la dispoziție pensia ocupațională, adică Pilonul IV. Autoritatea de Supraveghere Financiară a elaborat normele de aplicare a acestei legi.

Din 7 februarie 2020, angajatorii din România au posibilitatea de a acorda salariaților pensii ocupaționale. Legea, promulgată de președintele Klaus Iohannis și publicată în Monitorul Oficial la începutul acestui an, stabilește cadrul legal pentru înființarea schemelor și fondurilor acestor pensii suplimentare.

Autoritatea de Supraveghere Financiară a elaborat mai multe norme pentru acest pilon de pensii private.

Prima vizează capitalul social minim, necesar pentru administrarea fondului. Acesta trebuie menţinut la 1,5 milioane de euro.

A doua normă se referă la fondurile de pensii. Vor fi constituite pe bază de contract de societate. Aceste fonduri vor fi administrate de societăţile de pensii, de investiţii si de asigurarări de viaţă. Mai exact, cele care sunt autorizate să administreze astfel de fonduri de pensii private. Angajatorul este cel care poate stabili o schemă de pensii ocupaționale. Tot el are obligaţia să vireze contribuţiile aferente fiecărui angajat care își dorește o asemenea pensie facultativă.

Angajatorul însă poate stabili cuantumuri diferite, în funcție de salariul angajatului ori de vechimea la locul de muncă. Însă plata maximă care se poate face lunar către Pilonul IV de pensii nu poate depăși jumătate din salariul net al angajatului.

Actul normativ a fost inițiat de Guvernul Dăncilă și a fost prezentat ca o măsură pentru viitorii pensionari, care își pot asigura astfel venituri suplimentare la bătrânețe.

Ce este pensia ocupațională și cine poate beneficia

• este o pensie suplimentară, care se adaugă pensiei de la stat și celei private;
• este facultativă, schema fiind stabilită de fiecare angajator care vrea și are capacitatea financiară să ofere astfel de beneficii salariaților;
• un astfel de fond de pensii se poate organiza doar la inițiativa unui administrator autorizat;
• la un astfel de fond pot participa angajații unei singure firme sau ai mai multora;
• contribuțiile la fondul de pensii ocupaționale au două componente: cea a angajatorului și cea a salariatului;
• angajatorul care decide să se implice într-o astfel de schemă este obligat să ofere beneficiul tuturor salariaților săi;
• angajatorul poate stabili însă contribuții diferite pentru angajați, în functie de diferite criterii (vechime, cuantumul salariului etc.);
• dacă angajatorul e obligat să vireze contributiile, angajatul poate să opteze să nu contribuie la fondul de pensii ocupaționale;
• angajatorul poate reține bani pentru contributiile salariaților la un astfel de fond de pensii doar cu acordul scris al acestora;
• evidența banilor vărsați la un fond de pensii ocupaționale se face pe conturi individuale, ceea ce permite transferul oricărui participant la un alt fond de pensii ocupaționale sau facultative, fără a i se impune penalități.

sursa: Digi24.ro